UWV sluit raamovereenkomst met Carrièrewinkel Projecten

Ook de komende jaren verzorgt Carrièrewinkel Projecten re-integratietrajecten voor het UWV. Met trots kunnen wij melden dat wij voldoen aan de UWV-eisen voor het Inkoopkader 2016-2020.

De nieuwe overeenkomst betekent dat we ook de komende vier jaar voor het UWV zieken, arbeidsongeschikten en Wajongers werkfit maken en naar werk begeleiden.

Tot voor kort werkte Carrièrewinkel Projecten conform het Inkoopkader 2012-2016. In de afgelopen jaren hebben wij een zeer gevarieerd klantenbestand mogen helpen de weg naar werk te (her)vinden:

Continue reading “UWV sluit raamovereenkomst met Carrièrewinkel Projecten”

‘Carrièrewinkel heeft voor mij het pad naar deze baan geëffend’

Toen Michael (49) na een lange ziekteperiode weer aan de slag kon, lukte het hem niet om een baan te vinden. In zijn vrije tijd werkte hij actief aan zijn persoonlijke ontwikkeling. Dat heeft hem, met steun van Carrièrewinkel Projecten, uiteindelijk een nieuwe baan opgeleverd.

Oorspronkelijk verdiende Michael zijn inkomen in de horeca. “De zaak waar ik voor werkte, maakte broodjes voor bedrijven, maar ook de brandweer en de gemeente Den Haag. Als bijvoorbeeld de strooidienst in actie kwam, werd ik gebeld. Dan stond ik daar om 1.00 uur ’s nachts broodjes uit te delen. Ik stond altijd paraat en werkte dag en nacht.”

Continue reading “‘Carrièrewinkel heeft voor mij het pad naar deze baan geëffend’”

‘Laat zorgverzekeraars meebetalen aan de re-integratie van mensen met gezondheidsproblemen’

Drie onderzoekers van Erasmus MC pleiten ervoor dat zorgverzekeraars gaan meebetalen aan re-integratietrajecten voor mensen met psychische gezondheidsproblemen. Op basis van de evaluatie van zes re-integratieprojecten concluderen ze namelijk dat verzekeraars, net als gemeenten, financieel voordeel hebben van deze projecten.

Zes voorbeeldprojecten

Onderzoekers Merel Schuring, Alex Burdorf en Kerstin Reeuwijk hebben zes voorbeeldprojecten onderzocht. Het gaat om ExIT in Rotterdam, IPS GGZ Noord-Holland-Noord in Alkmaar, De Participatieladder in Waalwijk, Sterker naar Werk in Leiden, Werken als Medicijn in Enschede en VIP in Amsterdam. Al deze projecten richtten zich op mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en psychische gezondheidsproblemen.

Continue reading “‘Laat zorgverzekeraars meebetalen aan de re-integratie van mensen met gezondheidsproblemen’”

Re-integratie door Carrièrewinkel scoort hoog in enquête

Cliënten en opdrachtgevers zijn zeer tevreden over de manier waarop Carrièrewinkel Projecten re-integratie verzorgt. Kandidaten waarderen de dienstverlening met een 8,5. Opdrachtgevers geven het ‘rapportcijfer’ 7,7. Hiermee voldoet Carrièrewinkel Projecten ruimschoots aan de klanttevredenheidseisen van het keurmerk van Blik op Werk.

Continue reading “Re-integratie door Carrièrewinkel scoort hoog in enquête”

Outplacement succesvol bij een derde oudere werklozen

Oudere werklozen hebben met goede begeleiding een redelijke tot goede kans op nieuw werk. Die conclusie is te trekken uit onderzoek van brancheorganisatie OVAL. OVAL bundelt de krachten van dienstverleners op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit.

Ruim een derde van de 57-plussers die een outplacementtraject volgt, vindt binnen de looptijd van dat traject een nieuwe baan. Voor werkzoekenden tussen de 40 en 57 jaar is dat ruim 60 procent. Dat blijkt uit gegevens van OVAL-leden.

Continue reading “Outplacement succesvol bij een derde oudere werklozen”

Tweederde outplacementtrajecten leidt tot nieuwe baan

Outplacement loont! Dat wordt bevestigd door een enquête van OVAL, de branche-organisatie waar ook Carrièrewinkel Projecten bij is aangesloten. Volgens OVAL onderstrepen de resultaten de noodzaak om de transitievergoeding – die werkgevers vanaf 1 juli betalen bij ontslag – in te zetten voor outplacement en loopbaanbegeleiding.

Continue reading “Tweederde outplacementtrajecten leidt tot nieuwe baan”