Categorie: Gematcht door Carrièrewinkel Projecten

Ook de komende jaren verzorgt Carrièrewinkel Projecten re-integratietrajecten voor het UWV. Met trots kunnen wij melden dat wij voldoen aan de UWV-eisen voor het Inkoopkader 2016-2020.

De nieuwe overeenkomst betekent dat we ook de komende vier jaar voor het UWV zieken, arbeidsongeschikten en Wajongers werkfit maken en naar werk begeleiden.

Tot voor kort werkte Carrièrewinkel Projecten conform het Inkoopkader 2012-2016. In de afgelopen jaren hebben wij een zeer gevarieerd klantenbestand mogen helpen de weg naar werk te (her)vinden:

Lees verder “UWV sluit raamovereenkomst met Carrièrewinkel Projecten”

Drie onderzoekers van Erasmus MC pleiten ervoor dat zorgverzekeraars gaan meebetalen aan re-integratietrajecten voor mensen met psychische gezondheidsproblemen. Op basis van de evaluatie van zes re-integratieprojecten concluderen ze namelijk dat verzekeraars, net als gemeenten, financieel voordeel hebben van deze projecten.

Zes voorbeeldprojecten

Onderzoekers Merel Schuring, Alex Burdorf en Kerstin Reeuwijk hebben zes voorbeeldprojecten onderzocht. Het gaat om ExIT in Rotterdam, IPS GGZ Noord-Holland-Noord in Alkmaar, De Participatieladder in Waalwijk, Sterker naar Werk in Leiden, Werken als Medicijn in Enschede en VIP in Amsterdam. Al deze projecten richtten zich op mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt en psychische gezondheidsproblemen.

Lees verder “‘Laat zorgverzekeraars meebetalen aan de re-integratie van mensen met gezondheidsproblemen’”

Cliënten en opdrachtgevers zijn zeer tevreden over de manier waarop Carrièrewinkel Projecten re-integratie verzorgt. Kandidaten waarderen de dienstverlening met een 8,5. Opdrachtgevers geven het ‘rapportcijfer’ 7,7. Hiermee voldoet Carrièrewinkel Projecten ruimschoots aan de klanttevredenheidseisen van het keurmerk van Blik op Werk.

Lees verder “Re-integratie door Carrièrewinkel scoort hoog in enquête”

Oudere werklozen hebben met goede begeleiding een redelijke tot goede kans op nieuw werk. Die conclusie is te trekken uit onderzoek van brancheorganisatie OVAL. OVAL bundelt de krachten van dienstverleners op het terrein van werk, loopbaan en vitaliteit.

Ruim een derde van de 57-plussers die een outplacementtraject volgt, vindt binnen de looptijd van dat traject een nieuwe baan. Voor werkzoekenden tussen de 40 en 57 jaar is dat ruim 60 procent. Dat blijkt uit gegevens van OVAL-leden.

Lees verder “Outplacement succesvol bij een derde oudere werklozen”

“Het vinden van een baan kan een langdurige en emotionele aangelegenheid zijn. Zeker als je zoals ik een beperking hebt. Ik heb bij mijn zoektocht veel gehad aan mijn coach Michael Bieler van Carrièrewinkel Projecten”, vertelt de Leidse Kirsten (30).

Lees verder “Kirstens inspanningen beloond met ‘ontzettend leuk werk’”